Majanduslikel põhjustel ei võeta enam haiguslehti
Alates 2010. aastast, kui muutus haiguspäevade eest tasumise süsteem varasemaga võrreldes töötaja jaoks vähem soodsaks, võtavad inimesed neid aina vähem.
Mida teha, kui töötaja puudub põhjuseta töölt?
2013.a augustis kirjutasin blogikande sellest, et tööandja peab vaidlustama töötaja poolt esitatud töölepingu alusetu ülesütlemise, kuna ülesütlemise mittevaidlustamisel võib tööandjal tekkida töötajale hüvitise maksmise kohustus. Sealjuures tõin esile, et üheks võimalikuks töötaja esitatud töölepingu ülesütlemise aluseks võib olla töötajale töötasu mittemaksmine (vaatamata sellele, et töötaja on töölt omavoliliselt puudunud). Käesolevaga selgitan lähemalt, kas tööandjal on kohustust maksta töötasu töölt omavoliliselt puuduvale töötajale ning kuidas peaks tööandja sellises olukorras käituma.
Kuidas peaks töötaja suulise töölepingust ülesütlemise korral käituma?
Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:
Eesti Posti töötajate palk tõuseb 5,8%
Täna, 15. septembtil, allkirjastasid AS Eesti Post, Eesti Side- ja Teenindustöötajate Ametiühingute Liit ning Transpordi Ametiühing kollektiivlepingu, mille tulemusel tõuseb alates tulevast aastast esmatasandi töötajate palk keskmiselt 5,8%.
Töötajatele tahetakse luua täiend- ja ümberõppesüsteemi
Haridus- ja teadusminister Jevgeni Ossinovski ning Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) juht Peep Peterson arutasid töötajate täiend- ja ümberõppesüsteemi tõhustamist.
