Tööinspektsioon leiab, et kuna rasedad on võrreldes teiste töötajatega ebavõrdses olukorras, siis on vajalik nende erinev kohtlemine, et tagada neile võrdsed võimalused tööelus osalemiseks.
„Rasedate ja emapuhkusel olevate töötajate võrdse kohtlemise tagab see, kui neile antakse võrdne võimalus tööturul võimalikult kaua osaleda. Kui rase töötaja ei ole võimeline 50-protsendilise koormusega ehk vähemalt poole kohaga töötama, siis peab muudatuse kohaselt tööandja rasedale töötajale sisuliselt rohkem maksma, mistõttu suureneb risk, et tööandjad ei nõustu rasedale kergema töö tegemise võimalust andma ja rasedad peavad jääma pikemaks ajaks koju,” põhjendas tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep plaanitavast seadusemuudatusest loobumist.
Lisaks märkis tööinsepktsioon, et kokkuhoid tervisekassa jaoks oleks antud muudatuse tegemisega marginaalne.
