Võrreldes uuringu tulemusi 2021. aasta uuringu tulemustega on tööstressi tase tõusnud seitse protsenti.
Uuringus selgus, et töötajad tunnevad, et kollektiivis väärtustatakse töötajaid erinevalt ning ebaõiglaselt - 27 protsenti tundis nii mõnikord, 23 protsenti tihti ning 11 protsenti igapäevaselt.
Tööst tulenev stress mõjutab negatiivselt töötajate suhteid sõprade ja perega. Negatiivselt laseb oma suhteid mõjutada tööstressil igapäevaselt 20 protsenti vastanutest, tihti teeb seda 25 protsenti ja mõnikord 28 protsenti töötajatest. Vaid 10 protsenti vastanutest ei lase tööl esinevatest muredest mõjutada oma suhteid lähedastega.
Kuigi 35 protsenti töötajaid hindab suhteid otseste ülemustega väga heaks ja sama palju heaks, siis probleemide esinedes pole tööandjad kõige paremad kuulajad olnud. Raskes olukorras on vaid 14 protsenti alati saanud tuge oma tööandjalt.
"Värske tööstressi kiiruuringu tulemustele toetudes võiks iga tööandja teha hetkeks pausi ja kraadida oma organisatsiooni sisekliimat, kui ta just ei ole seda juba teinud. Tegemist on murega, mida tuleks töötajate vaimse tervise huvides pigem ennetada, kui hiljem tagajärgedega tegeleda," rääkis turundusjuht Karla Oder. "Tööandjatena vastutame oma töötajate tervise eest ning kui suudame ennetada tööstressi ja läbipõlemist juba alguses, siis aitame kaasa toetava ja tervisliku töökeskkonna loomisele meie ettevõttes."
37 protsenti andis oma vaimsele tervisele hinnangu "nii ja naa", pigem heaks hindas selle 30 protsenti, pigem halvaks 21 protsenti, väga heaks seitse protsenti ning väga halvaks viis protsenti.
Uuringu viis läbi juhtiv tööportaal CV-Online Estonia OÜ tänavu mai alguses. Küsitlusele vastas veebi teel 2358 inimest, kellest töötavaid inimesi on 65 protsenti. Töötajatena on käsitletud nii täiskoormuse ja osakoormusega kui ka kooli kõrvalt töötavaid inimesi.
