Sajast küsimustikule vastanud ärijuhist nimetas heade töötajate hoidmist 84%. Oluliseks peeti veel tootlikkuse suurenemist, mida märkis 64% vastanuist ning uute toodete väljatöötamist nimetas fookuses olevaks 37% vastanutest. Sealjuures kulubaasi vähendamist tõi välja vaid 33% vastanutest, mis on märgatavalt vähem kui teistes uuringus küsitletud riikides.
Heade töötajate hoidmine tähendab ühtlasi, et suuri muudatusi tööjõu suurendamiseks või vähendamiseks ei plaanita, vaid 10% küsitletutest vastas, et kavatseb töötajate arvu vähendada ning alla 30% tõi välja mingitki töötajate arvu suurendamist. Valdav enamus vastanutest, ehk 75% lootis sealjuures, et palgad ei tõuse ettevõttes rohkem 4,9%, sealjuures 20% lootis aasta veeta palku tõstmata ning kümmekond protsenti vastanuist ütles, et palgad tõusevad alla 2%.
Palgatõusu põhjustena märkis veerand vastanuist töötajatepoolset survet ning 45% kvalifitseeritud tööjõu puudust.
Eestist vastas küsimustikule sadakond ärijuhti. Üle veerandi neist tulid tööstussektorist üle kümne protsendi ehitus- ja kinnisvarasektorist, samapalju hulgi- ja jaekaubandusest või hotelli- ja restoranisektorist. Pisut alla 20% olid ettevõtete omanikud, pea 40% tegevjuhid, 30% finantsjuhid ning pisut üle 10% muud juhtkonna liikmed.
